– Diagnostiquer le niveau linguistique des salariés en insertion à leur embauche.
– Diagnostiquer le niveau linguistique des inscrits en formation avant le début de la session.
– Évaluer l’évolution des compétences pendant et à l’issue du parcours d’insertion des salariés.
– Élaborer des séances pédagogiques adaptées aux besoins professionnels des salariés en insertion, pouvant prendre la forme d’ateliers ou d’accompagnement pédagogiques personnalisés.
– Informer, Préparer les salariés aux formations et certifications disponibles (DILF, DELF A1 à B2, TCF IRN, remise à niveau, et renforcement des compétences à l’oral ou renforcement pour les écrits professionnels)
– Assurer 20 heures par semaine minimum de cours de français et/ou de communication sur l’approche actionnelle ou communicationnelle. Prévoir environ 10 heures d’ingénierie pédagogique incluant de la gestion administrative.
La Régie de Quartiers de Nanterre est une structure d’insertion par l’activité économique et le lien social. Nous contribuons à revitaliser le territoire sur lequel nous intervenons, à partir d’activités économiques et sociales, afin de favoriser l’inclusion et d’améliorer le cadre de vie des habitants.
La Régie de Quartiers de Nanterre est un acteur majeur du territoire et un accélérateur pour l’insertion.
Depuis 2016 nous dispensons des cours de langue française à destination de salariés en insertion d’Ile de France pour réduire leurs difficultés de communication. Nos formations s’adressent aux salariés inscrits dans un dispositif d’insertion et plus généralement à tous salariés d’entreprise. Nous proposons des formations linguistiques, de français langue étrangère à visée professionnelle.
Nous préparons les apprenants à l’obtention de diplômes européens de langue française, tels que le DELF, le DILF, ou le TCF/IRN.
Candidat(e) expérimenté(e), autonome(e), familiarisé(e) au milieu associatif et/ou relations humaines. Habilitation examinateur DILF, DELF/DALF, TCF appréciée.
Envoyer CV et LM par courriel