Direction

Sous l’autorité du Conseil d’administration de l’association, le·la Directeur·rice encadre un·e assistant·e de direction (à recruter), une équipe pédagogique (enseignants permanents et vacataires) et assure la coordination générale de l’établissement.

Missions principales

1. Pilotage stratégique, administratif et financier
● Définir et mettre en œuvre le projet d’établissement en accord avec le Conseil d’administration.
● Élaborer et suivre le budget en lien avec l’expert-comptable.
● Superviser la trésorerie, la facturation, le suivi des financements (publics et privés).
● Garantir le respect du cadre légal et réglementaire (droit du travail, URSSAF, sécurité, Qualiopi, obligations ERP).

2. Direction pédagogique et qualité
● Organiser l’offre de formation FLE (A1 à C2, ateliers spécifiques, présentiel et en ligne).
● Encadrer et évaluer les enseignants permanents et vacataires.
● Assurer la qualité pédagogique et consolider la certification Qualiopi.
● Superviser l’organisation et garantie la passation des certifications (DELF, DALF, CLOE).

3. Développement et prospection
● Concevoir et mettre en œuvre une stratégie de prospection et de fidélisation en accord avec le Conseil d’administration (particuliers, entreprises, institutions).
● Développer de nouveaux partenariats pédagogiques, institutionnels et financiers.
● Rechercher activement des financements (subventions, mécénat, appels à projets).
● Piloter la communication externe pour accroître la visibilité de l’Alliance.

4. Management et ressources humaines
● Encadrer l’assistant·e de direction et l’équipe enseignante.
● Recruter, intégrer et suivre les vacataires.
● Mettre en place une gestion RH structurée en accord avec le Conseil d’administration (plannings, entretiens, formations).
● Garantir un cadre de travail respectueux, collaboratif et conforme au droit du travail.

5. Vie associative et programmation culturelle
● Représenter et promouvoir l’Alliance dans les Hauts-de-France et auprès du réseau des Alliances Françaises.
● Participer activement aux réseaux associatifs, éducatifs et culturels locaux.
● Développer des actions culturelles adaptées aux moyens de l’association.
● Préparer et accompagne la vie statutaire en lien avec le Conseil d’administration.

Créée en 2013, l’Alliance Française de Lille Métropole est une association loi 1901 membre du vaste réseau mondial des Alliances Françaises (plus de 800 établissements sur 5 continents). Apolitique et areligieuse, elle est devenue une référence pour l’enseignement du français langue étrangère et la diffusion des cultures francophones dans la dynamique et cosmopolite métropole lilloise.

Chaque année, plus de 600 apprenants venus du monde entier choisissent notre établissement, labellisé Qualiopi et centre d’examens DELF/DALF ainsi que partenaire de la certification CLOE.

Aujourd’hui en pleine phase de renouvellement suite à des départs inopinés au sein de l’équipe administrative, l’Alliance s’appuie sur une équipe enseignante engagée et souhaite renforcer son développement, enrichir son offre pédagogique et multiplier ses partenariats pour contribuer activement au rayonnement de la francophonie dans les Hauts-de-France et au-delà.

● Expérience confirmée dans la direction/coordination d’une structure éducative, culturelle ou associative.
● Compétences solides en gestion administrative, budgétaire et RH.
● Connaissance approfondie du FLE et des certifications.
● Aisance dans la prospection, la négociation et la représentation institutionnelle.
● Français C2, anglais B2 minimum (autres langues appréciées).
● Qualités : leadership collaboratif, sens de l’organisation, diplomatie, capacité d’innovation.